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EBP Paie : prix, fonctionnalités et avis avant de faire son choix
La gestion de la paie représente une mission particulièrement sensible pour les entreprises. Entre les bulletins de salaire, les déclarations sociales, les évolutions réglementaires, les conventions collectives et les obligations administratives, une erreur peut rapidement entraîner des corrections complexes. EBP Paie est un logiciel destiné aux entreprises qui souhaitent gérer leurs bulletins directement en interne.…
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Les meilleurs logiciels de gestion de paie : comparatif des solutions indépendantes et SIRH intégrées
La gestion de la paie ne se résume plus au calcul des salaires. Les entreprises doivent aujourd’hui composer avec une réglementation sociale en constante évolution, des déclarations obligatoires de plus en plus automatisées, des conventions collectives parfois complexes et des attentes croissantes des collaborateurs concernant l’accès à leurs documents RH. Dans ce contexte, le choix…
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LinkedIn Recruiter Lite : fonctionnalités, prix et avantages pour les recruteurs indépendants
Le recrutement ne repose plus uniquement sur la publication d’offres d’emploi. Aujourd’hui, une grande partie des meilleurs profils sont déjà en poste et ne consultent pas activement les annonces. Pour les identifier, les recruteurs doivent être capables de rechercher des candidats qualifiés, d’établir un premier contact et de constituer progressivement un vivier de talents. C’est…
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LinkedIn Talent Solutions : comment exploiter LinkedIn Recruiter, l’IA et les données RH pour recruter ?
Trouver les bons profils ne consiste plus seulement à publier une annonce et attendre les candidatures. Les entreprises doivent aujourd’hui identifier des talents parfois absents des plateformes classiques, repérer des compétences rares et engager des professionnels qui ne recherchent pas forcément un nouvel emploi. LinkedIn Talent Solutions, associé à LinkedIn Recruiter, aux outils d’intelligence artificielle…
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LinkedIn Recruiter : comment améliorer votre sourcing et réduire le temps de recrutement ?
Trouver les bons talents est devenu un véritable défi pour les entreprises. Dans de nombreux secteurs, la concurrence entre recruteurs est forte et les meilleurs profils sont souvent déjà en poste. Publier une offre d’emploi ne suffit plus : il faut désormais aller à la rencontre des candidats, établir un premier contact et construire un…
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My Silae RH : voici nos avis sur cette solution RH tout-en-un
La digitalisation des ressources humaines ne consiste plus uniquement à produire des bulletins de salaire. Les entreprises recherchent désormais une plateforme capable de centraliser l’ensemble des informations relatives aux collaborateurs, de simplifier les démarches administratives et de fluidifier les échanges entre les services RH, les managers, les salariés et le cabinet comptable. Cette évolution explique…
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Mutuelle après licenciement pour inaptitude : quels sont vos droits ?
Le licenciement pour inaptitude constitue souvent une période particulièrement sensible dans la vie professionnelle d’un salarié. Au-delà de la perte d’emploi, cette situation soulève immédiatement plusieurs questions liées à la protection sociale : remboursement des soins, maintien de la mutuelle d’entreprise, continuité des garanties santé ou encore coût futur de la couverture complémentaire. Cette problématique…
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Rupture conventionnelle : peut-on revenir sur sa décision après signature ?
Signer une rupture conventionnelle ne signifie pas forcément que tout est définitivement terminé. En France, le salarié comme l’employeur disposent d’un délai légal leur permettant de revenir sur leur décision après la signature du document. Cette possibilité reste pourtant mal connue, alors qu’elle peut éviter des situations compliquées lorsque la signature a été faite dans…
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Rupture conventionnelle : faut-il se faire accompagner par un avocat ?
La rupture conventionnelle du contrat à durée indéterminée s’est imposée depuis 2008 comme un mode de séparation à l’amiable entre salarié et employeur. Elle repose sur un accord commun et permet de mettre fin à une relation de travail sans passer par un licenciement ou une démission. Ce dispositif, encadré par le Code du travail,…
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Comment la France veut recruter 600 000 salariés dans l’industrie d’ici 2026 ?
Le gouvernement affiche un objectif de grande ampleur pour le secteur industriel français avec la volonté d’atteindre environ 600 000 recrutements durables d’ici 2026. Cette feuille de route s’étale sur trois ans et vise à soutenir les entreprises confrontées à des difficultés récurrentes pour trouver des profils disponibles, alors même que certaines filières tournent en…
