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LinkedIn Recruiter : comment améliorer votre sourcing et réduire le temps de recrutement ?
Trouver les bons talents est devenu un véritable défi pour les entreprises. Dans de nombreux secteurs, la concurrence entre recruteurs est forte et les meilleurs profils sont souvent déjà en poste. Publier une offre d’emploi ne suffit plus : il faut désormais aller à la rencontre des candidats, établir un premier contact et construire un…
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My Silae RH : voici nos avis sur cette solution RH tout-en-un
La digitalisation des ressources humaines ne consiste plus uniquement à produire des bulletins de salaire. Les entreprises recherchent désormais une plateforme capable de centraliser l’ensemble des informations relatives aux collaborateurs, de simplifier les démarches administratives et de fluidifier les échanges entre les services RH, les managers, les salariés et le cabinet comptable. Cette évolution explique…
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Mutuelle après licenciement pour inaptitude : quels sont vos droits ?
Le licenciement pour inaptitude constitue souvent une période particulièrement sensible dans la vie professionnelle d’un salarié. Au-delà de la perte d’emploi, cette situation soulève immédiatement plusieurs questions liées à la protection sociale : remboursement des soins, maintien de la mutuelle d’entreprise, continuité des garanties santé ou encore coût futur de la couverture complémentaire. Cette problématique…
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Rupture conventionnelle : peut-on revenir sur sa décision après signature ?
Signer une rupture conventionnelle ne signifie pas forcément que tout est définitivement terminé. En France, le salarié comme l’employeur disposent d’un délai légal leur permettant de revenir sur leur décision après la signature du document. Cette possibilité reste pourtant mal connue, alors qu’elle peut éviter des situations compliquées lorsque la signature a été faite dans…
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Rupture conventionnelle : faut-il se faire accompagner par un avocat ?
La rupture conventionnelle du contrat à durée indéterminée s’est imposée depuis 2008 comme un mode de séparation à l’amiable entre salarié et employeur. Elle repose sur un accord commun et permet de mettre fin à une relation de travail sans passer par un licenciement ou une démission. Ce dispositif, encadré par le Code du travail,…
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Comment la France veut recruter 600 000 salariés dans l’industrie d’ici 2026 ?
Le gouvernement affiche un objectif de grande ampleur pour le secteur industriel français avec la volonté d’atteindre environ 600 000 recrutements durables d’ici 2026. Cette feuille de route s’étale sur trois ans et vise à soutenir les entreprises confrontées à des difficultés récurrentes pour trouver des profils disponibles, alors même que certaines filières tournent en…
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Prime d’activité et rétroactivité : quelles règles s’appliquent ?
La prime d’activité est une aide financière destinée à compléter les revenus des travailleurs modestes. Elle est versée par la CAF ou la MSA et dépend des ressources du foyer. Mais que se passe-t-il si vous découvrez que vous y avez droit seulement après plusieurs mois ? La rétroactivité de la prime d’activité répond à des…
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Alternance : tout savoir sur vos congés annuels et jours fériés
Chaque rentrée, des milliers d’étudiants signent un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation sans toujours mesurer l’étendue de leurs droits en entreprise. Parmi les zones d’ombre les plus fréquentes figurent les congés payés et les jours fériés. Peut-on poser des vacances librement ? Les jours fériés sont-ils automatiquement chômés ? Existe-t-il un traitement différent entre alternants…
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Démission puis réembauche : que devient votre ancienneté ?
Démissionner, quitter son entreprise et… y revenir quelques mois plus tard. La situation est bien plus courante qu’on ne l’imagine, surtout dans les secteurs où la mobilité est forte. Mais une question revient systématiquement : la reprise d’ancienneté est-elle automatique ?La réponse est non. Et dans certains cas, cela peut fortement modifier vos droits :…
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Entretien d’embauche : comment expliquer un licenciement pour faute grave sans perdre ses chances ?
Arriver en entretien en ayant vécu un licenciement pour faute grave est une situation délicate. Beaucoup de candidats redoutent ce moment, de peur d’être disqualifiés avant même d’avoir pu montrer leurs compétences. Pourtant, avec une préparation sérieuse, il est tout à fait possible de transformer cette expérience en argument de maturité professionnelle.Les recruteurs savent que…
