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Comment qualifier une erreur comptable délibérée ?
Une erreur comptable délibérée se distingue d’une erreur commise par omission ou ignorance. Elle implique une volonté manifeste de fausser les comptes, soit pour améliorer artificiellement la situation financière d’une entreprise, soit pour dissimuler certaines opérations. Juridiquement, ce type de manipulation est qualifié de manquement intentionnel aux obligations comptables. À la différence d’une négligence ou…
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Avis Arkevia : les utilisateurs se plaignent d’un gros manque d’ergonomie
Arkevia s’est imposée comme l’un des acteurs majeurs du coffre-fort numérique en France, notamment dans le domaine de la dématérialisation des bulletins de paie. Sa promesse : offrir à chaque salarié un espace sécurisé, pérenne et accessible à tout moment pour retrouver ses documents professionnels (e-bulletins, attestations, contrats, etc.). Pourtant, derrière cette solution plébiscitée par…
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Comment accéder à l’e-bulletins de Arkevia ?
De plus en plus d’entreprises françaises optent pour la dématérialisation des bulletins de paie, afin de simplifier la gestion RH et de garantir un archivage sécurisé. Arkevia figure parmi les solutions les plus utilisées dans ce domaine. Elle offre un coffre-fort numérique personnel et infalsifiable, où chaque salarié peut retrouver l’ensemble de ses bulletins sous…
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Erreur comptable : comment reconnaitre le responsable et quelles sont les conséquences ?
Une anomalie dans les comptes peut entraîner des conséquences multiples pour une entreprise, tant sur le plan fiscal que juridique. Lorsqu’une irrégularité comptable est identifiée, la première interrogation qui se pose est celle de l’origine de l’erreur et de la personne à laquelle elle peut être imputée. Cette question revêt une importance particulière, car la…
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Correction d’erreur comptable sur un exercice antérieur : quelles sont les obligations légales ?
Une erreur dans les comptes peut parfois passer inaperçue au moment de la clôture annuelle. Qu’elle soit liée à une omission, une évaluation incorrecte ou une mauvaise classification, cette irrégularité, lorsqu’elle est détectée après la clôture de l’exercice concerné, doit faire l’objet d’une rectification rigoureuse, conformément aux règles du plan comptable général (PCG) et aux…
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Attention, un mail jetable et temporaire n’est pas forcément indétectable
Les adresses email à durée limitée, souvent utilisées pour éviter les spams ou s’inscrire anonymement à certains services, peuvent donner l’impression de garantir une discrétion totale. En réalité, leur capacité à rester invisible dépend fortement du contexte d’utilisation et des outils employés. De nombreux internautes sous-estiment les limites techniques et juridiques qui entourent ces adresses.…
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Pourquoi ouvrir une SAS facilite mieux la levée de fonds ?
La Société par Actions Simplifiée (SAS) s’est imposée en France comme le statut juridique le plus utilisé pour les start-ups et jeunes entreprises en quête de financements. Sa souplesse de fonctionnement, combinée à une structure capitalistique flexible, en fait une forme sociale particulièrement adaptée aux levées de fonds, qu’il s’agisse de business angels, de fonds…
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Bulletin de salaire en ligne : est ce que maileva est fiable ?
La dématérialisation des fiches de paie s’est largement accélérée depuis la publication de la « loi Travail » de 2017, qui permet aux employeurs de transmettre les bulletins de salaire de manière électronique par défaut, sous réserve que le salarié ne s’y oppose pas. Dans ce contexte, des solutions comme Maileva, proposée par le groupe La Poste,…
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Pourquoi mon bulletin de salaire n’est pas en ligne ?
Il est de plus en plus fréquent que les entreprises mettent à disposition des employés leurs bulletins de salaire de manière dématérialisée, via des plateformes en ligne sécurisées. Cependant, il peut arriver que vous ne puissiez pas accéder à votre bulletin de salaire électronique. Plusieurs raisons techniques ou administratives peuvent expliquer cette situation. Retard dans…
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Faut-il envoyer les bulletins de salaire à l’urssaf ?
Contrairement à une idée reçue, l’URSSAF ne réclame pas l’envoi des bulletins de salaire eux-mêmes. En réalité, ce n’est pas le bulletin qui est transmis, mais les informations de paie qu’il contient, via une déclaration réglementaire : la DSN (Déclaration Sociale Nominative). La dsn : l’unique canal de transmission des données de paie Depuis la…
